课程综述
“IPD关系到(dào)公司未来的生(shēng)存与发展!各级组织、各级部(bù)门都要充分(fèn)认识到(dào)它的重要性。” ——前(qián)华为总裁任正非(fēi)
“IPD的(de)流程体(tǐ)系和管理体系,使公司在产(chǎn)品开发周期、产品质量、成本、响应客户(hù)需求、产(chǎn)品综合竞(jìng)争力上都取得了(le)根本性(xìng)的改善,从依赖个人(rén)英雄转变为依靠管理制度来推出(chū)有(yǒu)竞争力的高质量产品(pǐn),有力(lì)地(dì)支撑了(le)华为快(kuài)速发(fā)展和规模的国际化扩张。” ——前华为高级副总(zǒng)裁费敏
B体育和中天华夏在多年的咨询过程中研究发现,中国很(hěn)多研(yán)发型企业(yè)所面临的(de)问题与华为实施(shī)IPD前的(de)状况颇为相似,这(zhè)也使得(dé)众多企业思考如何借鉴华为的成功经验解(jiě)决自己的问题!
近年来越来越(yuè)多(duō)的企业开始加入IPD体系(xì)推行实施的行列,这些(xiē)有益的实践和探索,增强了IPD体系的生命力和适应性,同时丰富了(le)IPD体系的内涵和价值。本(běn)课程将为您解密华为(wéi)研发(fā)管理,领略华为IPD的核心(xīn)精髓与思想,掌握IPD体系关键内容(róng)与方法。
前(qián)来参课的企业:有的是希(xī)望深入了解IPD,有的企业处在IPD管理变革的不同阶段,有的(de)已经成功(gōng)的实(shí)施了IPD,有的(de)还在(zài)变革(gé)的路上(IPD实施进行中),有的处于变革前的(de)选择(zé)供应(yīng)商(shāng)阶段…… 各位学员可以在参课学习的同(tóng)时,与(yǔ)顾问老师和(hé)参课的企业交流和(hé)分(fèn)享:
1、如何(hé)使产品(pǐn)开(kāi)发更加面向市场,关注投(tóu)资回报,建立以(yǐ)产品市场成(chéng)功评价(jià)研发成功(gōng)等价值导(dǎo)向?
2、如何通(tōng)过建立先进的产品研发管理体系(xì)?如何明(míng)确(què)产品开发的市场(chǎng)导向?如何(hé)准确把握客(kè)户需(xū)求?如何缩短产品开发(fā)周期(qī)?如(rú)何提升产品(pǐn)质量,降(jiàng)低产品的综合成本,从各方面提升产品研发效率(lǜ),从(cóng)而使产品在市场上获得(dé)竞(jìng)争优势……
3、各(gè)种IPD变革管理的(de)经验与(yǔ)及其变革中的问题解决方(fāng)案!
4、了(le)解(jiě)如何构(gòu)建研发(fā)人员(yuán)的在(zài)线学习平台(tái)与企业大学即期如(rú)何利用线(xiàn)上学(xué)习(xí)平台进行IPD体系落(luò)地过程中的理论导(dǎo)入、统(tǒng)一管理思想、普及(jí)研发管理知(zhī)识以及如(rú)何进(jìn)行(háng)知识累(lèi)积与传递?
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成员(角(jiǎo)色) | 在IPD变革体系中的价值 | |
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企业高管(guǎn)(总经理/副(fù)总经(jīng)理) | 启动前 | 全面了(le)解和深刻(kè)理解IPD体(tǐ)系(xì)核(hé)心思想对企(qǐ)业(yè)赢得财务成功的价值; 与顾问一起分析(xī)企业管理的痛点(diǎn),明确未来产品研发管理体系建设范(fàn)围并评估实(shí)施(shī)体系构建将(jiāng)给本企业带来(lái)的变化、成(chéng)果以及风险(xiǎn) |
启动后 | 确定变革方向和目标; 对于变(biàn)革重要(yào)事项(xiàng)进行(háng)指导(dǎo)和决策(cè); 提供资源,排除变革障碍; | |
市场(chǎng)、研发、供应链、人(rén)力、采购、财务等各领域副总、总监(jiān) | 启动前 | 作为管理能力提(tí)升的松土(tǔ)培训,统一管(guǎn)理思想; 在顾问的(de)指导下,客观的给出所属部门(mén)的管理成熟度分数,为企业高管做出正确决策提供客观准确的(de)数据,作为是否构建和如何构建(jiàn)IPD体系以(yǐ)及构建的(de)范围的重要数据参考; |
启动后 | 参与(yǔ)变革指导和决策; 从业务或职能角度制定、评审变(biàn)革方案(àn),保证质量; 提供变革(gé)所需资源; 组织变革(gé)中自己部门(mén)相关的模块实施; 检验(yàn)体(tǐ)系实施效果(guǒ) | |
IPD体(tǐ)系管理(lǐ)与实施团队成员(yuán) | 启动(dòng)前 | 管理变革推动实施的要(yào)点学(xué)习与研讨; |
启动后 | 组织、管理变革项目; 吸取业界优秀实践,并结合企业实际情况设计变革方案,制(zhì)定(dìng)组织、流程、制度、方法、工具,推动新变(biàn)革方案的试(shì)点及推(tuī)广; | |
各级产品研(yán)发管理人员 | 学(xué)习掌握(wò)联合深刻理解(jiě)优(yōu)秀的流程(chéng)体系和制度; 上下对齐,左右对齐,让(ràng)我们的管理(lǐ)工作与战略方向保持一致; 积极参与变革方案及流程(chéng)设(shè)计;组织部门支持并执行变革试点,提出改进建议; 在(zài)部门中(zhōng)固化新的流程(chéng),使(shǐ)流程生效,为业务服务; |
课程收益
1. 华为的野蛮(mán)生长与华丽转(zhuǎn)身(shēn)(华为最值得学习的10年(nián))
2. 华为(wéi)为何导入IPD体系?(华为(wéi)早期的高质量、低(dī)成本战略与IPD体(tǐ)系的完美匹(pǐ)配)
3. 产品创新管(guǎn)理(lǐ)成熟(shú)度模(mó)型与IPD的关(guān)系(xì)
4. 评估:你的企业(yè)研发管(guǎn)理成熟度(dù)处在哪个级别?(评(píng)估一下你(nǐ)的企业处在哪个级(jí)别?)
1. 基(jī)于(yú)市(shì)场与投资的阶段评(píng)审(shěn)与高效决策(cè)
2. 面向价值的产品战略规划与组合管理(含技术战略与技术规划)
3. 结(jié)构化的产品开发(fā)流(liú)程与(yǔ)开发活动(dòng)定义(并行工(gōng)程、结构(gòu)化(huà)开(kāi)发(fā)活动、兼顾灵活(huó)与(yǔ)均衡)
4. 跨职(zhí)能运作的(de)核心团队(“铁三(sān)角”与网(wǎng)络式组织模式)
5. 基(jī)于(yú)异步开发模式的(de)技术与平台管理
6. 以(yǐ)体系建设驱动管理(lǐ)与技(jì)术能力提升
7. 持(chí)续改进与自我(wǒ)修复的变革管理(lǐ)能力
1. IPD是(shì)如(rú)何打(dǎ)破部门墙(qiáng)的?
2. IPD的(de)组织(zhī)特点与(yǔ)运作概述
3. IPD的(de)组织方式对传统管理模式(shì)的挑战与冲击
1. 基于BLM的(de)企业战略到产品(pǐn)战略及职能(néng)战略的(de)解码过程(chéng)
2. 基于BLM产(chǎn)品战(zhàn)略规划
3. 产品规划相关(guān)的其他问题
1. 产品概念(niàn)从哪里来?
2. 分(fèn)享:需求管理遇到的问题
3. 业界常见需求管理(lǐ)模式
4. 案例:华为全面需求管理模(mó)式
5. 如何收(shōu)集需求?
6. 案例:“花(huā)粉”的点子变成(chéng)“金子”
7. 如何(hé)分析需求?$APPEALS模型
8. 案(àn)例:美国(guó)空军降(jiàng)落伞的合格率从99%-》100%
9. 产品(pǐn)包需求(qiú)分层
1. 高效开发流(liú)程有哪些特点?
2. 结构化(huà)流程定义的基(jī)本要素(sù)
3. IPD的结构化流程与理解
4. IPD产(chǎn)品开(kāi)发流程(chéng)
1. IPD的阶段评(píng)审与高效决(jué)策
2. 质量(liàng)管理流程(chéng)(流(liú)程)
3. 其他支撑流程
1. 技(jì)术管理在(zài)IPD体(tǐ)系中的位置
2. 为什么需要技术管理
3. 技术准(zhǔn)备
4. 多层次的技(jì)术重用
5. 内部业(yè)务分层模型与异步开发模型
6. IPD技(jì)术管理体系的(de)主要内容
7. 技(jì)术管(guǎn)理(lǐ)实施面临的困难
1. 技术规划概述
2. 技术规划活动的组织与管理
3. 技术项(xiàng)目的常(cháng)见分类
4. 如何实现技(jì)术(shù)规划与产品规划的互锁
5. 技术规划(huá)流程主要阶段(duàn)和活动
6. 技术开发与产品开发的差别
7. 技术项目开发流程
1. 人力资(zī)源管理对IPD的重要支撑作(zuò)用
2. IPD体系建(jiàn)设与人才梯(tī)队建设、人员能力提(tí)升(shēng)的辩(biàn)证关系:先培(péi)养人(rén)才(cái)还(hái)是先建(jiàn)体系?
3. 研发任职资格体系与梯队建设,以及IPD体(tǐ)系建设的关系
4. 适合IPD体系(xì)及(jí)研(yán)发型组织的绩效(xiào)管理(lǐ)体系
5. IPD变革管理与(yǔ)持续改进(jìn)
6. 为何很多企业推行失败——变革管理的(de)重要性
7. 实施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因素——变革管理十步(bù)法
8. 变革管理及持续改进的组织(zhī)保(bǎo)障
9. 总体规划,分步实施——如(rú)何根据企业研发(fā)管理现(xiàn)状采(cǎi)用不同(tóng)的IPD实施策略