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  • B体育和中天(tiān)华夏研发管理咨询

    产品(pǐn)成功从(cóng)偶然到必然(rán)-IPD集(jí)成产(chǎn)品(pǐn)开发体系精讲


     课程综述


           “IPD关系到(dào)公司未来的生(shēng)存与发展!各级组织、各级部(bù)门都要充分(fèn)认识到(dào)它的重要性。” ——前(qián)华为总裁任正非(fēi)

           “IPD的(de)流程体(tǐ)系和管理体系,使公司在产(chǎn)品开发周期、产品质量、成本、响应客户(hù)需求、产(chǎn)品综合竞(jìng)争力上都取得了(le)根本性(xìng)的改善,从依赖个人(rén)英雄转变为依靠管理制度来推出(chū)有(yǒu)竞争力的高质量产品(pǐn),有力(lì)地(dì)支撑了(le)华为快(kuài)速发(fā)展和规模的国际化扩张。”  ——前华为高级副总(zǒng)裁费敏

           B体育和中天华夏在多年的咨询过程中研究发现,中国很(hěn)多研(yán)发型企业(yè)所面临的(de)问题与华为实施(shī)IPD前的(de)状况颇为相似,这(zhè)也使得(dé)众多企业思考如何借鉴华为的成功经验解(jiě)决自己的问题!

    产品研发管理(lǐ)困境(jìng)-IPD培训课程(chéng)

     

           近年来越来越(yuè)多(duō)的企业开始加入IPD体系(xì)推行实施的行列,这些(xiē)有益的实践和探索,增强了IPD体系的生命力和适应性,同时丰富了(le)IPD体系的内涵和价值。本(běn)课程将为您解密华为(wéi)研发(fā)管理,领略华为IPD的核心(xīn)精髓与思想,掌握IPD体系关键内容(róng)与方法。



      课程价值

           前(qián)来参课的企业:有的是希(xī)望深入了解IPD,有的企业处在IPD管理变革的不同阶段,有的(de)已经成功(gōng)的实(shí)施了IPD,有的(de)还在(zài)变革(gé)的路上(IPD实施进行中),有的处于变革前的(de)选择(zé)供应(yīng)商(shāng)阶段……  各位学员可以在参课学习的同(tóng)时,与(yǔ)顾问老师和(hé)参课的企业交流和(hé)分(fèn)享:

           1、如何(hé)使产品(pǐn)开(kāi)发更加面向市场,关注投(tóu)资回报,建立以(yǐ)产品市场成(chéng)功评价(jià)研发成功(gōng)等价值导(dǎo)向?

           2、如何通(tōng)过建立先进的产品研发管理体系(xì)?如何明(míng)确(què)产品开发的市场(chǎng)导向?如何(hé)准确把握客(kè)户需(xū)求?如何缩短产品开发(fā)周期(qī)?如(rú)何提升产品(pǐn)质量,降(jiàng)低产品的综合成本,从各方面提升产品研发效率(lǜ),从(cóng)而使产品在市场上获得(dé)竞(jìng)争优势……

           3、各(gè)种IPD变革管理的(de)经验与(yǔ)及其变革中的问题解决方(fāng)案!

           4、了(le)解(jiě)如何构(gòu)建研发(fā)人员(yuán)的在(zài)线学习平台(tái)与企业大学即期如(rú)何利用线(xiàn)上学(xué)习(xí)平台进行IPD体系落(luò)地过程中的理论导(dǎo)入、统(tǒng)一管理思想、普及(jí)研发管理知(zhī)识以及如(rú)何进(jìn)行(háng)知识累(lèi)积与传递?



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    课程对象

    成员(角(jiǎo)色)在IPD变革体系中的价值
    企业高管(guǎn)(总经理/副(fù)总经(jīng)理)启动前

    全面了(le)解和深刻(kè)理解IPD体(tǐ)系(xì)核(hé)心思想对企(qǐ)业(yè)赢得财务成功的价值;

    与顾问一起分析(xī)企业管理的痛点(diǎn),明确未来产品研发管理体系建设范(fàn)围并评估实(shí)施(shī)体系构建将(jiāng)给本企业带来(lái)的变化、成(chéng)果以及风险(xiǎn)

    启动后

    确定变革方向和目标;

    对于变(biàn)革重要(yào)事项(xiàng)进行(háng)指导(dǎo)和决策(cè);

    提供资源,排除变革障碍;

    市场(chǎng)、研发、供应链、人(rén)力、采购、财务等各领域副总、总监(jiān)启动前

    作为管理能力提(tí)升的松土(tǔ)培训,统一管(guǎn)理思想;

    在顾问的(de)指导下,客观的给出所属部门(mén)的管理成熟度分数,为企业高管做出正确决策提供客观准确的(de)数据,作为是否构建和如何构建(jiàn)IPD体系以(yǐ)及构建的(de)范围的重要数据参考;

    启动后

    参与(yǔ)变革指导和决策;

    从业务或职能角度制定、评审变(biàn)革方案(àn),保证质量;

    提供变革(gé)所需资源;

    组织变革(gé)中自己部门(mén)相关的模块实施;

    检验(yàn)体(tǐ)系实施效果(guǒ)

    IPD体(tǐ)系管理(lǐ)与实施团队成员(yuán)启动(dòng)前

    管理变革推动实施的要(yào)点学(xué)习与研讨;

    启动后

    组织、管理变革项目;

    吸取业界优秀实践,并结合企业实际情况设计变革方案,制(zhì)定(dìng)组织、流程、制度、方法、工具,推动新变(biàn)革方案的试(shì)点及推(tuī)广;

    各级产品研(yán)发管理人员

    学(xué)习掌握(wò)联合深刻理解(jiě)优(yōu)秀的流程(chéng)体系和制度;

    上下对齐,左右对齐,让(ràng)我们的管理(lǐ)工作与战略方向保持一致;

    积极参与变革方案及流程(chéng)设(shè)计;组织部门支持并执行变革试点,提出改进建议;

    在(zài)部门中(zhōng)固化新的流程(chéng),使(shǐ)流程生效,为业务服务;


     



     

    课程收益

    ipd培训课程收益

    • 第一部(bù)分(fèn) 华(huá)为与IPD不得不(bú)说的哪些事儿(IPD的背景)

      1. 华为的野蛮(mán)生长与华丽转(zhuǎn)身(shēn)(华为最值得学习的10年(nián))

      2. 华为(wéi)为何导入IPD体系?(华为(wéi)早期的高质量、低(dī)成本战略与IPD体(tǐ)系的完美匹(pǐ)配)

      3. 产品创新管(guǎn)理(lǐ)成熟(shú)度模(mó)型与IPD的关(guān)系(xì)

      4. 评估:你的企业(yè)研发管(guǎn)理成熟度(dù)处在哪个级别?(评(píng)估一下你(nǐ)的企业处在哪个级(jí)别?)

    • 第(dì)二部分 IPD体系的来源与核心思想(xiǎng)

      1. 基(jī)于(yú)市(shì)场与投资的阶段评(píng)审(shěn)与高效决策(cè)

      2. 面向价值的产品战略规划与组合管理(含技术战略与技术规划)

      3. 结(jié)构化的产品开发(fā)流(liú)程与(yǔ)开发活动(dòng)定义(并行工(gōng)程、结构(gòu)化(huà)开(kāi)发(fā)活动、兼顾灵活(huó)与(yǔ)均衡)

      4. 跨职(zhí)能运作的(de)核心团队(“铁三(sān)角”与网(wǎng)络式组织模式)

      5. 基(jī)于(yú)异步开发模式的(de)技术与平台管理

      6. 以(yǐ)体系建设驱动管理(lǐ)与技(jì)术能力提升

      7. 持(chí)续改进与自我(wǒ)修复的变革管理(lǐ)能力

    • 第三部分 IPD的(de)跨职能团队与(yǔ)组(zǔ)织运作方(fāng)式

      1. IPD是(shì)如(rú)何打(dǎ)破部门墙(qiáng)的?

      2. IPD的(de)组织(zhī)特点与(yǔ)运作概述

      3. IPD的(de)组织方式对传统管理模式(shì)的挑战与冲击

    • 第四部分 面向价值的产品战略规划与组合管理(lǐ)

      1. 基于BLM的(de)企业战略到产品(pǐn)战略及职能(néng)战略的(de)解码过程(chéng)

      2. 基于BLM产(chǎn)品战(zhàn)略规划

      3. 产品规划相关(guān)的其他问题

    • 第五部分 确定产品开发的内容--产(chǎn)品(pǐn)需求管理

      1. 产品概念(niàn)从哪里来?

      2. 分(fèn)享:需求管理遇到的问题

      3. 业界常见需求管理(lǐ)模式

      4. 案例:华为全面需求管理模(mó)式

      5. 如何收(shōu)集需求?

      6. 案例:“花(huā)粉”的点子变成(chéng)“金子”

      7. 如何(hé)分析需求?$APPEALS模型

      8. 案(àn)例:美国(guó)空军降(jiàng)落伞的合格率从99%-》100%

      9. 产品(pǐn)包需求(qiú)分层

    • 第六部分 结构化开(kāi)发流程

      1. 高效开发流(liú)程有哪些特点?

      2. 结构化(huà)流程定义的基(jī)本要素(sù)

      3. IPD的结构化流程与理解

      4. IPD产(chǎn)品开(kāi)发流程(chéng)

    • 第七部分 IPD核心支撑流程体系(决策管理、质量保证等(děng))

      1. IPD的阶段评(píng)审与高效决(jué)策

      2. 质量(liàng)管理流程(chéng)(流(liú)程)

      3. 其他支撑流程

    • 第八部分(fèn) 技(jì)术管(guǎn)理体系(含平台管理)

      1. 技(jì)术管理在(zài)IPD体(tǐ)系中的位置

      2. 为什么需要技术管理

      3. 技术准(zhǔn)备

      4. 多层次的技(jì)术重用

      5. 内部业(yè)务分层模型与异步开发模型

      6. IPD技(jì)术管理体系的(de)主要内容

      7. 技(jì)术管(guǎn)理(lǐ)实施面临的困难

    • 第(dì)九部分 技术规划及开发

      1. 技术规划概述

      2. 技术规划活动的组织与管理

      3. 技术项(xiàng)目的常(cháng)见分类

      4. 如何实现技(jì)术(shù)规划与产品规划的互锁

      5. 技术规划(huá)流程主要阶段(duàn)和活动

      6. 技术开发与产品开发的差别

      7. 技术项目开发流程

    • 第十部分 人力资源管理(lǐ)及IPD变(biàn)革(gé)管理

      1. 人力资(zī)源管理对IPD的重要支撑作(zuò)用

      2. IPD体系建(jiàn)设与人才梯(tī)队建设、人员能力提(tí)升(shēng)的辩(biàn)证关系:先培(péi)养人(rén)才(cái)还(hái)是先建(jiàn)体系?

      3. 研发任职资格体系与梯队建设,以及IPD体(tǐ)系建设的关系

      4. 适合IPD体系(xì)及(jí)研(yán)发型组织的绩效(xiào)管理(lǐ)体系

      5. IPD变革管理与(yǔ)持续改进(jìn)

      6. 为何很多企业推行失败——变革管理的(de)重要性

      7. 实施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因素——变革管理十步(bù)法

      8. 变革管理及持续改进的组织(zhī)保(bǎo)障

      9. 总体规划,分步实施——如(rú)何根据企业研发(fā)管理现(xiàn)状采(cǎi)用不同(tóng)的IPD实施策略

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